Бизнес-резюме

Носова Катерина

Дата рождения: 16 февраля 1979

+7 (967) 107-75-07
nosova@frsl.ru

Facebook

Скачать резюме

МЕТА-КОМПЕТЕНЦИИ:

  • Комплексная реализация любой задачи, с личной ответственностью  за  финальный  результат
  • Вижу  и  расшиваю  узкие  места  существующего бизнеса на базе  того, что есть. Вижу  возможности и реальную  ценность людей  и идей.
  • Эффективно  и  точно  работаю  в  ситуациях  с  высокой  неопределенностью, на уникальных /новых для рынках и проектах.
  • Решаю  задачи со стратегического уровня: формулирование  видения, снятие  реальных вместо заявленных потребностей ,  организация  оптимальной  реализации проекта. Развитое критическое  мышление позволяет  очистить задачу и людей от основных  корпоративных  и ментальных иллюзий, фокус на результате – быстро сделать промежуточные шаги, выбрать кратчайший  путь к цели.
  • Талант  разбираться  в  людях:  навык глубинного слушания  и чувствования людей , умение  достигать  договоренности выгодные  всем, способность синхронизации ситуаций и совпадений в  бизнесе.

Опыт работы — 15 лет

Февраль 2010 — 2017 — 7 лет

Агентство нестандартных  HR решений ООО «Fresh Solutions» Управляющий  партнер (численность рекрутеров : 15 человек,  + привлеченные консультанты на различные проекты).

Москва, www.frsl.ru

Управляющий партнер

Специализация на уникальных проектах и решениях.
Заказчики: Владельцы  бизнеса, инвесторы, Управляющие компании холдингов.
HR-бизнес-партнер для  клиентов среднего бизнеса, отраслевые решения: проекты Executive Search.

Оказываемые услуги:

Выполнение комплексных HR  проектов для  клиентов, реализуя все потребности  по   масштабированию бизнеса.

Организация цикла  работ по  HR консалтингу:

Формирование  команд  + ТОП менеджеров по уникальной  авторской  методике под цели  и стратегию  компании, поиск кандидатов для закрытия позиций высочайшего уровня сложности.

Консультирование  собственников  по вопросам управления персоналом в  формате индивидуальных сессий;

Коучинг для команды – работа в качестве  ментора для руководителей подразделений, по найму, оценке, повышению эффективности сотрудников , и под любой  запрос Клиента ;

Организация комплексных HR-процессов в компаниях клиентов:

Составление моделей компетенций для бизнеса в  целом, и для каждой  должности, формализация бизнес-процессов, определение  ролей в  команде,  аудит и  оптимизация  организационных структур и  функционала  сотрудников.

Настройка и  управление отделом подбора персонала в  компаниях,  комплексная оценка кандидатов 360* (профессиональные + личные  компетенции, система  ценностей ), проведение assessment -центров, разработка кейсов и  тестовых заданий для  каждой  должности. Релевантность: 90%.

Настройка системного рекрутинга на ключевые для бизнеса позиции, формирование  кадрового  резерва  для  масштабирования  бизнеса, привлечение экспертов по специализациям  для решения нестандартных задач.

Достижения :

Закрыто  20  проектов в  области Executive search & headhunting (отраслевые решения, ТОП-менеджмент).

Найдены более  15 генеральных  директоров компаний среднего бизнеса  и настроены  системы  управления  в  компаниях: регламентированы бизнес  процессы  в  компаниях, выстроена система управления персоналом, собственники выведены  из оперативного управления.


Июль 2003 — Февраль 2010 — 6 лет 8 месяцев

PENNY LANE PERSONNEL

Москва, www.personal.pennylane.ru

Руководитель практики Executive Search / Директор по развитию

— Закрытие  проектов по поиску топ-менеджмента, развитие бизнеса клиентов, HR-консалтинг. Все проекты отличали комплексность решений  и нестандартный подход, многолетний устойчивый результат.

Достижения:
Реализовала  комплексные проекты по поиску 50 top и 150 middel менеджмента: (Москва, Россия, СНГ):
По специализациям: швейное, пищевое, химическое производство; угольная  промышленность; жилое и промышленное строительство; retail; оборудование; машиностроение, производство  и т.д.

Примеры  проектов:

Реализация первой  в  Казахстане  ритейл-сети одежды и обуви , сформирован лонг лист из 60 кандидатов- 90 % генеральных директоров московского ритейла , на данный момент компания — лидер сегмента  в  стране, бизнес успешно продан.
Полное  закрытие  потребностей  в  персонале УК  крупных  холдингов (закрытие  ТОП  менеджеров  разнопрофильных активов , домашний  персонал ;)).
Работа  с  инвестиционными группами : организация   встреч  с  отраслевыми  экспертами, полная проработка человеческого  фактора в инвестиционных проектов.
Траблшутинг: стандартный пример: вместо реализации Заявки на формирование отдела продаж + Руководителя – вышла на ЛПР в гос.структуре и организовала  достижение договоренностей  по прямому  сбыту продукции кластера заводов на несколько лет вперед.

Параллельно  совмещала с должностью:

Директор по развитию/Коммерческий  директор/Руководитель отдела по работе с Клиентами

Привлекла  и выстроила многолетние  маржинальные  для  компании взаимоотношения  с  Клиентами.
Разрабатывала  и внедряла  новые  продукты, стратегию развития.
Управленческий опыт 12 лет: создание команды Executive search, формирование  задач и организация  их реализации, наставничество, формирование  корпоративной  культуры.

Достижения:

Сформирована команда, набран  пул  платежеспособных  клиентов класса А  в  разных сегментах .


Образование

Высшее

2006 Московский Государственный Университет технологии и Управления Институт психоанализа и социального управления

«Интегральная психология»

2002 Волгоградская Архитектурно-Строительная академия

Экономика и управление на предприятии, «Экономист-менеджер»


Повышение квалификации, курсы

2011 Сертификаты Тренинги бизнес-тематики: по психологии продаж, тайм-менеджменту, Executive Search

Тренинги бизнес-тематики

2009 «Системные и организационные расстановки»

Вислохский институт системных решений

2008 Сертифицированная программа «Холотропное дыхание»

Международный трансперсональный проект С.Грофа

2007 «Процессуально-ориентированная терапия»

Центр Процессуальной работы в Портленде

2006 Телесно-ориентированная терапия, НЛП-практик

НЛП-Центр в образовании, МГУ ТУ

Скачать резюме