Бизнес-резюме

Носова Катерина

МЕТА-КОМПЕТЕНЦИИ:

  • Комплексная реализация любой задачи HR-тематики, с личной ответственностью  за  финальный  результат и минимальными затратами.
  • Эффективно  и  точно  работаю  в  ситуациях  с  высокой  неопределенностью, на уникальных /новых рынках и проектах.
  • Решаю  задачи со стратегического уровня: формулирование  видения, выявление  реальных и скрытых потребностей и проблем в компании,  организация  оптимального  решения. Развитое критическое  мышление позволяет  очистить задачу от основных  корпоративных  и ментальных иллюзий, фокус на результате – быстро сделать промежуточные шаги, выбрать кратчайший  путь к цели.
  • Талант  разбираться  в  людях:  навык глубинного слушания  и чувствования людей , умение  достигать  договоренности выгодные  всем.

Опыт работы:

16 лет 8 месяцев

Февраль 2010 — 

10 лет 1 месяц
Агентство по подбору персонала и HR-консалтингу ООО ««FRESH SOLUTIONS» »

Москва, www.frsl.ru

Руководитель подбора персонала: (70% времени):
В подчинении 2-4 рекрутера.
Ведение проектов по подбору,- executive search ,ТОП, линейный персонал.
Клиенты: малый, средний бизнес, крупный бизнес, УК, инвестиционные группы.
Отраслевая специализация: DIGITAL,sales,маркетинг, услуги, строительство, гостиничный бизнес, производство,закупки,опт/ дилеры, b2b, бухгалтерия/финансы и т д

-«прямой» поиск кандидатов, личные встречи и skype интервью (проведение ситуационных интервью, интервью по компетенциям, кейсы, проективные интервью)

РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА

— Продвижение услуг по рекрутменту, взаимодействие с внешними заказчиками:поиск, переговоры, сделки.

— Регулярный мониторинг рынка труда и прямых конкурентов моих клиентов с целью сбора инсайдерской информации.

ПРОЕКТНАЯ РАБОТА У КЛИЕНТОВ (в штате, полный день, на территории заказчика)

В качестве Руководитель отдела персонала:
Прямое подчинение ГД или собственникам бизнес. Основная задача: создание и настройка эффективной СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА и отдела персонала в каждой компании;

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:
— Личное закрытие сложных проектов по подбору ключевых сотрудников;
— Закрытые самостоятельно позиции:ТОП, exclusive, IT позиции,т.н.: коммерческий, операционный, финансовый, технический директор, главный бухгалтер. Высший менеджмент. Логистика. Маркетинг. PR. Финансы, бухгалтерия. IT. Юристы. Административный персонал.
Используя Ресурсы: (СМИ, специализированные порталы, профессиональные социальные сети, форумы, блоги, отраслевые сообщества).

— Проведение структурированных интервью, интервью по компетенциям и групповых собеседований; Экспресс отбор персонала методом Assessment Center.
— Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва, ведение базы данных кандидатов.

Единовременное ведение до 14-ти вакансий.

HR-КОНСАЛТИНГ:

— Разработка и выстраивание HR стратегии в соответствии с целями компании;

— Разработка моделей компетенций, профилей должности, плана адаптации и должностных инструкций на различные позиции. Формирование комплексных команд по ценностям.

— Менторинг руководителей бизнес-подразделений по блокам: найм, оценка, мотивация, контроль прохождения испытательного срока/адаптации, повышение эффективности сотрудников,- управлению персоналом.

— Оценка и аудит работающих сотрудников в соответствии с требованиями и задачами должностей, совместное с руководством проведение биографических и ситуационных интервью, интервью по компетенциям.

— Разработана система оценки, разработка системы грейдов ,персональные карты развития для сотрудников; проведение регулярной процедуры Assessment Center. Разработка и внедрение системы мотивации персонала (KPI)

УПРАВЛЕНИЕ HR-ОТДЕЛОМ;

Неоднократно выходила на проекты по созданию эффективного отдела с «0»: найм, обучение, настройку работы сотрудников.
— Управление отделом подбора персонала: постановка задач, контроль исполнения
— Написание и внедрение бизнес процессов и регламентов для отдела
— Наставничество и адаптация для новых сотрудников.

Причина ухода:хочу работать в постоянной команде.

 
Июль 2003 — Февраль 2010

6 лет 8 месяцев
PENNY LANE PERSONNEL

Москва, www.personal.pennylane.ru

Услуги для бизнеса… Показать еще

Руководитель практики Executive Search / Директор по развитию
PENNY LANE PERSONNEL
www.personal.pennylane.ru

КОНСУЛЬТАНТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА – все время работы в компании занималась ведением проектов по подбору персонала.
(список клиентов по запросу)
Руководитель практики Executive Search

— Закрытие проектов по поиску ТОП-менеджмента;
— Руководство командой консультантов;
— Создание практики внутри агентства с «0» — регламентация, стандарты;

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ:
— успешный опыт привлечения и сопровождения VIP-клиентов,
— отличные навыки делового общения и переписки, проведение переговоров, заключение договоров с первыми лицами компаний, тендеры, подготовка презентаций и выступлений;

— Работа внутри Агентства/Директор по развитию бизнеса -полный цикл:
разработка и реализация стратегии развития (организационный, клиентский блок).
— Разработка рекламных, презентационных материалов, коммерческих предложений под новые услуги и направления работы.
— Подбор и обучение персонала, наставничество, формирование корпоративной культуры, информационное сопровождение, медиа-планирование, взаимодействие со специализированными сайтами и профессиональными союзами.

Должности: Ресечер, Консультант, Руководитель клиентского отдела (привлечение Клиентов и клиентская политика), Управление и ведение проектов по подбору управленцев высшего и среднего звена.

Обо мне

Личностная и профессиональная зрелость, здоровый перфекционизм в работе.

Отлично решаю задачи стратегического и тактического уровня, решаю оптимально с т.з. бюджета и временных ресурсов.

Провожу HR аудит, выстраиваю рекрутинговую систему «под ключ».

Обладаю развитыми управленческими компетенциями.

Предпринимательское мышление сформировалось опытом управления своим бизнесом в высококонкурентной среде.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
Системный и структурированный подход к любой задаче; — Ответственность;- Ориентация на бизнес результат; — Гибкая психика; — Чувство юмора;- Высокий уровень эмпатии; — Проактивность; — Позитивное отношение к жизни;- Очень люблю свое дело.

Высшее образование

2006
Московский Государственный Университет технологии и Управления Институт психоанализа и социального управления
«Интегральная психология»
2002
Волгоградская Архитектурно-Строительная академия
Экономика и управление на предприятии, «Экономист-менеджер»

Знание языков

Русский — Родной

Английский — C1 — Продвинутый

Повышение квалификации, курсыредактировать

2016
Сертификаты Тренинги бизнес-тематики: по психологии продаж, тайм-менеджменту, Executive Search
Тренинги бизнес-тематики
2009
«Системные и организационные расстановки»
Вислохский институт системных решений
2008
сертифицированная программа «Холотропное дыхание»
Международный трансперсональный проект С.Грофа
2007
«Процессуально-ориентированная терапия»
Центр Процессуальной работы в Портленде
2006
Телесно-ориентированная терапия, НЛП-практик
НЛП-Центр в образовании, МГУ ТУ

 

 

Скачать резюме