Сессия стратегии успеха

I этап. Определение личной Стратегии успеха.

СТРОИТЬ БИЗНЕС НА ЛИЧНОЙ СТРАТЕГИИ УСПЕХА это значит сознательно отказаться от всех остальных 99 способов, которые не работают для вас лично, и высвободить свой ресурс для своих жизненных интересов.

Знание своей Стратегии успеха — основа корректного движения к уникальному способу ведения бизнеса.И жизни.

В процессе сессии Вы двигаетесь вглубь себя – решаете свои вопросы с экспертом, который способен синхронизировать бизнес и психологию в управлении компанией, экономите годы собственного опыта. Работа помогает почистить не актуальные установки в мышлении, найти и реализовать  самое эффективное решение для текущего момента.

В работе я опираюсь на свою 15 летнюю профессиональную бизнес-экспертизу + 10 летний опыт практики интегральной психологии. Комплексный подход дает синергитический результат.


Какие вопросы мы решаем в процессе:

  • Осознание своих талантов, сильных сторон, синхронизация личной стратегии успеха и работы компании в масштабировании бизнеса. При необходимости — экологичная корректировка текущей ситуации в компании. Понимание зон развития в контексте своих сильных сторон и ограничений.
  • Как не потерять свой драйв и не застрять в оперативке? Как и какие «слепые пятна» зеркалит Вам Ваша компания. Что делать с этим, кому и за какие деньги? Какие ограничения в сознании мешают нанять правильных для Вас людей и выстроить с ними отношения? Каковы Ваши реальные ценности? Как Ваши ценности отражаются в тех людях которых Вы берете в свою команду?
  • Личный «чек лист» своих людей и встройка навыка быстрой оценки на соответствие. Индивидуальный стиль управления. График жизненного тонуса (по дню, неделе, квартал, год ). Кому доверять, как проверять. В какой форме быстро и точно ставить задачи команде и быть верно понятым. Корректные точки контроля выполнения задач. Осознание личной стратегии принятия верных решений (прояснение внутренних маркеров, сверка с реальностью).
  • Осознанное применение своей реальной уникальной ценности для людей, которую Вы привносите в процессе взаимодействия — транслирование на уровне состояния. Нематериальная мотивация.
  • Любые вопросы в области hr: Организация цикла работ по hr-консалтингу; Формирование команд + подбор ТОП менеджеров; работа в качестве ментора для руководителей подразделений, по найму, оценке, повышению эффективности сотрудников ; Организация комплексных HR-процессов: Составление моделей компетенций для бизнеса в целом, и для каждой должности, формализация бизнес-процессов, определение ролей в команде, аудит и оптимизация организационных структур и функционала сотрудников; Настройка и управление отделом подбора персонала в компаниях; комплексная оценка кандидатов 360* (профессиональные + личные компетенции, система ценностей), проведение assessment -центров, разработка кейсов и тестовых заданий любых должностей. Настройка системного рекрутинга на ключевые для бизнеса позиции, формирование кадрового резерва для масштабирования бизнеса, привлечение экспертов для решения нестандартных задач.

Алгоритм работы коучинговых сессий 

  1. Базовая сессия. Личная стратегия успеха, миссия, ценности, таланты, ограничения. После формулирования запроса на работу, мы составляем Базовую карту Вашей личности. В этой работе мы устраняем ментальные шаблоны, мешающие Вашей тотальной эффективности, отделяем бизнес от ложных психологических установок. Дальше идет реализация — выбор и предложение методов точечных действий и комплексного решения в Вашей компании (это может быть, например, исследование рынка, орг. дизайн, оценка персонала, подбор команды, системный рекрутинг, коучинг). Далее следует написание точного ТЗ в виде проекта, подбор исполнителей из числа экспертов — внешних или внутренних ресурсов, контроль реализации проекта. Я несу личную ответственность за финальный результат и держу цель на реализации первичного запроса.
  2. Команда. Сотрудники, партнеры, наставники. Мы прорабатываем всю систему: опираемся на Ваши сильные стороны, подбираем пазлы-людей на «слабые стороны» и настраиваем именно Вашу органичную систему управления на основе сильных сторон. Вместе мы вытаскиваем и формулируем из смутных догадок, мыслей, сомнений, страхов, интуитивного чувствования Ваши реальные потребности и бизнес-идеи, т.к. априори «система не может описать саму себя» (с) Теория развития систем.
  3. Жизненный баланс. Развитие компании во внешней среде на основе стратегии успеха (личной и команды). Любые задачи бизнеса во внешней среде я помогаю решить с помощью своего накопленного опыта и уникальной комбинации профессиональных и личных компетенций : мета навыки хантинга, психологии, коммерсанта, нетворкинга, сложившиеся за 15- ти летний опыт реализации бизнес-проектов в компаниях различного формата.


РЕЗУЛЬТАТ: Чувство удовлетворенности от самореализации, проживание жизни с уровня личной миссии.


Форматы:

Мы можем планомерно встречаться в удобном для Вас формате и решать накопившуюся к этому моменту массу запросов HR/бизнес тематики до результата.

Стоимость: 1 сессии — 10.000 рублей.